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法律の记事一覧(32件)

法律

アルバイトに有给はある?商品を壊したら弁偿させられる?バイトにまつわるさまざまな疑问について、法律上どうなのかを绍介。

お金、シフト、休み…よくある质问Q&A

面接のときに确认すること

雇用主は、面接のときに以下についてを明示するよう、法律で义务付けられている。もし入社後の実体が、面接时の説明と异なっている场合には、それを理由にすぐに辞めることができる。

  1. ①雇用期间
  2. ②就业の场所
  3. ③従事させる业务の种类
  4. ④始业?终业の时刻
  5. ⑤休憩时间
  6. ⑥休日
  7. ⑦赁金(赁金の额、计算及び支払の方法、赁金缔切日、支払日等)

本来ならば、会社を辞める场合には最低でも14日前に申告しなくてはならないが、上记の场合には「即时に」辞めることができる。

しかし、即时に辞めることができるとはいえ、この様なトラブルは避けたいもの。後々トラブルにならないためにも、面接には必ずメモとペンを持って临もう。

入社が决まったときに确认すること

アルバイトで采用されるということは、双方が「労働条件」に合意し、雇用契约を结ぶということ。
労働者への労働条件の明示は「労働基准法」「労働契约法」「パートタイム労働法」といった法律で义务付けられている。时给が违う、休みが少ないなど、入社してからのトラブルを避けるためにも、働き始める前にきちんと确认しておこう。
※「労働基准法」や「労働契约法」は正规?非正规にかかわらずすべての労働者に适用される。
5亿彩票网邀请码 ※「パートタイム労働法」は正社员と比较して1周间の所定労働时间が短い、アルバイトやパートなどの労働者に适用される。

  1. 5亿彩票网邀请码①书面で労働条件を确认しよう

    労働条件の明示は労働基准法(第十五条)で义务付けられており、采用後に「労働条件通知书」や、「雇用通知书」、「労働契约书」という名目の书类で确认できる。
    また、就业规则より下回る労働条件の设定はできない(労働契约法 第十二条)ので、もし疑问を感じたらこちらも确认しよう。

  2. 5亿彩票网邀请码②明示されるべき项目が明示されているかを确认しよう

    以下项目の明示は、労働基准法で义务付けられている。尚、①~⑤については书面による明示义务がある。

    5亿彩票网邀请码明示すべき内容を示した法律

    *労働基准法施行规则 第五条(抜粋)

    1. ①労働契约の期间
    2. ②期间の定めのある労働契约を更新する场合の基准に関する事项
    3. ③就业の场所及び従事すべき业务
    4. ④始业?终业时刻?残业有无?休憩时间、休日、休暇、交代制
    5. ⑤赁金
    6. ⑥退职?解雇
    7. ⑦昇给
    8. ⑧退职手当の决定、计算?支払いの方法、支払いの时期
    9. ⑨临时の手当?赏与?最低赁金
    10. ⑩社员が负担する食费、作业用品
    11. ⑪安全?卫生
    12. ⑫职业训练
    13. ⑬灾害补偿?业务外の伤病扶助
    14. ⑭表彰及び制裁
    15. ⑮休职

    5亿彩票网邀请码さらにアルバイトやパートの场合、「パートタイム労働法」によって、以下の书面による明示义务がある。

    5亿彩票网邀请码アルバイト?パートタイムの场合の别途明示すべき内容

    5亿彩票网邀请码*パートタイム労働法 第六条(抜粋)

    • ?昇给の有无
    • ?退职手当の有无
    • ?赏与の有无
  3. ③有期契约の场合、法律上の上限を上回っていないかどうか确认しよう

    契约期间が决まっている场合、雇止め(雇用期间が満了したとき、契约更新をせずに労働者を辞めさせること)の予告や更新上限があることを知っておこう。また、有期契约には法律で定められた上限があるので、こちらもきちんと确认を。

    雇止めの予告を义务付ける法律

    *平成15年厚生労働省告示第357号(抜粋)

    雇止めの予告:次のいずれかに该当する场合、30日以上前に更新终了の告知义务

    1. ①1年を超えて継続して雇用している
    2. ②有期雇用契约を3回以上更新している

    雇止めの理由の明示:労働者が请求した场合には、理由の明示と证明书の発行义务

    有期契约の期间は、1回の雇用契约の上限が3年となる(労働基准法 第十四条)。なお、専门的な知识等を有する労働者、満60歳以上の労働者との労働契约については、上限が5年となる。
    契约更新を缲り返して、5年を超えて働いている场合、本人の希望により无期限の雇用への切り替えが会社に义务づけられている(労働契约法 第十八条)。

労働时间、休憩时间、法定休日、休日手当、时间外?深夜労働、时间外手当に関する法律

労働基准法上では、以下のように定义している。

?労働时间5亿彩票网邀请码 … 休憩时间を除いた実労働时间のこと。原则、1日の労働时间は「8时间」。

?休憩时间 … 労働から离れることを保障されている时间のこと。休憩时间は、労働时间数によって変动する。

  • 6时间以内の労働 → 休憩时间を定める旨の规则はない
  • 6时间以上8时间以内の労働 → 最低45分以上
  • 8时间以上の労働 → 最低60分以上

?法定休日5亿彩票网邀请码 … 労働基准法によって最低でも周1回(または4周间に4回)以上労働者に与えられなければならない休日のことを「法定休日」という。

?休日手当 … 法定休日に労働した场合に支给しなければならない手当。通常の赁金の1.35倍以上の赁金を休日手当として支给する必要がある。所定休日(法定休日を超える日数の休日)に労働した场合は必ずしも休日手当の支给は必要ない。

?时间外労働 … 1日8时间を超える労働、又は周40时间を超える労働をした场合は法定时间外労働となります、その场合、超えた労働时间に対しては、通常の赁金の1.25倍以上の赁金を时间外手当として支给する必要がある。

?深夜労働5亿彩票网邀请码 … 夜22时~朝5时までの时间帯の労働のことを言う。この时间帯に労働した场合は、深夜労働手当として、通常の赁金の1.25倍以上の赁金を深夜労働手当として支给する必要がある。

5亿彩票网邀请码※高校生?大学生の深夜労働

18歳未満の年少者に対しては深夜业の労働は禁止されているが、18歳以上の労働者に関 しては、一般の労働者と同じ扱いになり、深夜労働?时间外労働も可能となる。

労働条件が変更になったときに确认したい法律

5亿彩票网邀请码何の予告もなく就业时间が変更になったり、「景気が悪いから」と时给を下げられるなど、互いの合意なく労働者の不利益となる労働条件に変更することは法律で禁止されている。

5亿彩票网邀请码また、就业规则の変更によって労働条件を変更する场合も、労働者の不利益となる変更は认められない。変更内容が合理的であることと、労働者への周知等が必要となるので、きちんと法律を知っておこう。

  1. ①双方の合意のもとに変更されているかを确认しよう
    労働条件の変更は、双方の合意がなければ行えず、一方的な変更は违法となる(労働契约法 第八条)。
  2. ②就业规则を下回っていないかを确认しよう
    また、合意があっても就业规则より下回る条件には设定できず、その部分は就业规则で定める基准になる(労働契约法 第十二条)。
  3. ③就业规则の変更とともに、雇用条件が変更された场合
    原则として、会社は労働者の合意なく、就业规则の不利益な変更はできない。ただし、不利益の程度、必要性、相当性、労働者との交渉の状况や変更後の周知等、合理的な変更であれば、可能な场合もある(労働契约法 第九条?第十条)ので、きちんと确认しよう。

自分から辞めるときに関连する法律

アルバイトやパートを辞めたいと思った场合、就业规则や雇用契约书等に定められている日数に従い、申し出る必要がある。
5亿彩票网邀请码特に就业规则がない场合は、民法では14日前に申告するようになっている。

解雇に関连する法律

解雇とは、会社侧の都合で一方的に雇用契约を终了させること。
会社から突然解雇通知を受けたとしても、まずはその解雇の理由が合理的であるかを确认する必要がある。方法としては、解雇の予告がされた日から退职の日までの间において、解雇の理由について证明书を请求することができる。

  1. ①解雇理由の有効性を确认しよう

    不当な解雇は法律上无効。自分の解雇が正当かどうかを确认したい场合は、労働基准监督署へ相谈しよう。

    解雇の有効性に関する法律

    *労働契约法 第十六条

    5亿彩票网邀请码解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると认められない场合は、権利を滥用したものとして、无効とする。

    5亿彩票网邀请码※「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると认められない场合」とは、一般的には労働者の故意、重大な过失等により引き起こした労働契约上の违反が就业规则の解雇事由に该当する场合などが挙げられる。详しくは、管辖の労働基准监督署へ相谈を。

    5亿彩票网邀请码また、下记理由による解雇は无効となる。

    5亿彩票网邀请码法律で解雇を禁止する主な例

    • ?业务上の伤病により休业している期间と、その後30日间の解雇
    • ?産前産後の休业をしている期间と、その後30日间の解雇
    • ?女性であること、あるいは女性が结婚、妊娠、出産、産前産後の休业をしたという理由による解雇
    • ?育児休业?介护休业の申し出、取得を理由とする解雇
    • ?国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇
    • ?労働基准监督署に申告したことを理由とする解雇 など
  2. ②30日前までの解雇予告か、解雇予告手当の支払いがあるかどうかを确认しよう
    一方的な解雇の场合は、30日前までにその予告をするか、最低30日分の平均赁金を解雇予告手当として支払わなければならない(労働基准法 第二十条)。ただし、日雇い、2カ月以内の期间の短期雇用契约者、季节的业务に4カ月以内の期间で使用される労働者、试用期间中で働き始めて2周间以内の労働者は、解雇予告手当をもらうことができないので覚えておこう。
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